從今年7月1日起，河南省18個省轄市開始上調(diào)最低工資標準。依據(jù)各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異分為三類行政區(qū)域，鄭州市等一類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資800元、小時最低工資9元的標準；開封市等二類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標準；三類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標準。調(diào)整后的河南省最低工資標準漲幅超過了20%，并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定福利待遇。　　據(jù)了解，上述月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。　　與河南同步，從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等地也開始上調(diào)最低工資標準，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首�！　〗K省是2010年第一個上調(diào)最低工資標準的省份。1月23日，江蘇省宣布2月起上調(diào)最低工資標準，漲幅超過12%。此后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。今年上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標準的省區(qū)市共有27個�！　“凑諊摇蹲畹凸べY規(guī)定》要求，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。河南省現(xiàn)行月最低工資標準和小時最低工資標準是2007年10月1日起執(zhí)行的。由于受金融危機影響，根據(jù)人力資源和社會保障部要求暫緩調(diào)整。今年隨著我省經(jīng)濟形勢企穩(wěn)向好，調(diào)整最低工資標準時機已經(jīng)成熟。　　河南省人力資源和社會保障廳負責人介紹，一些省份調(diào)整最低工資標準時，把包含了為職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇包含其中，而河南的最低工資標準中，是不包含這些東西的。從最低工資調(diào)整的絕對值來看，河南最低工資標準的調(diào)整幅度，應(yīng)該是中部六省中增幅最高的，在全國處于中等偏上水平�！　`反《最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的用人單位，要依法責令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，責令用人單位按應(yīng)支付額50%以上，100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。　　邁出收入分配改革第一步　　這輪最低工資標準調(diào)整中的一個顯著特點是，針對本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類調(diào)整，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的調(diào)整幅度相對較大�！　　度嗣袢請蟆钒l(fā)文稱，由國家發(fā)改委牽頭的收入分配改革草案已經(jīng)接近完成，收入分配改革或年內(nèi)出臺。多省區(qū)市就陸續(xù)啟動了上調(diào)最低工資標準，邁出了收入分配改革的第一步�！　〈饲皬�5月17日開始,《人民日報》已連續(xù)四周發(fā)表聚焦“收入分配”的文章，將收入分配改革再次推到前臺。那么，是什么原因使得收入分配制度改革重新提到日程上來？　　有關(guān)專家認為，中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型面臨巨大的壓力，其中一個原因就是大量廉價勞動力的存在。低成本勞動力讓很多投資者對高能耗、低附加值的勞動密集型產(chǎn)業(yè)有很強的依賴性，因此缺乏轉(zhuǎn)型的動力。而通過各地差異化的最低工資引導，將利于加快產(chǎn)業(yè)升級和梯度轉(zhuǎn)移，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，增強中國經(jīng)濟發(fā)展的后勁�！　⊥瑫r，勞動報酬占比偏低也是導致消費需求不足的重要原因。提高工資標準還將有利于改善民生，促進消費，擴大內(nèi)需�！　�“短期內(nèi)世界經(jīng)濟尚存在二次探底的危險，而其他各國的經(jīng)濟刺激計劃都已經(jīng)或是逐步退出中，內(nèi)需也理所應(yīng)當取代出口和投資成為短期內(nèi)中國經(jīng)濟增長的主要拉動力。”有關(guān)專家認為，“后金融危機世界經(jīng)濟再平衡的調(diào)整角度，也使得中國無法依靠出口來維持較高速度的經(jīng)濟增長，內(nèi)需重啟的意義重大。另外，貧富差距正在逼近社會容忍的紅線，因此收入分配制度改革被重新提到了新的高度。”